所有人都渴望擁有更高的收入 個(gè)人能力 標(biāo)準(zhǔn):沒有標(biāo)準(zhǔn) 你對(duì)薪資待遇的要求 你的簡歷中 大部分求職者都會(huì)找出一個(gè)看起來還比較妥貼的解釋:“如果是我喜歡的行業(yè) 這樣的回答,暴露了求職者兩個(gè)問題: 1 2、不相信自己的價(jià)值:想要拿到自己報(bào)價(jià)范圍內(nèi)最高的那個(gè)薪水,但又害怕對(duì)方不認(rèn)可自己的價(jià)值,所以提出一個(gè)浮動(dòng)的值,給自己留一個(gè)下臺(tái)階。 無論面試官有沒有當(dāng)面問出這一問題,對(duì)于那些沒有明確標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)出浮動(dòng)薪資要求的求職者,面試官的潛意識(shí)里已經(jīng)有了“對(duì)方想要撞運(yùn)氣拿更多薪水”的感受。 而這,毫無疑問拉低了求職者在面試官心目中的估值,所以很多求職者最后談?wù)摰男劫Y不理想 開價(jià):結(jié)合自身能力和崗位薪資 在與面試官談?wù)撔劫Y的時(shí)候 或許有不少人告訴你,剛畢業(yè)找工作不要只看薪水 首先,“成長了就有漲薪機(jī)會(huì)”有很多不確定因素: 1、怎么樣才算成長了?沒有明確標(biāo)準(zhǔn)衡量,所以可能遙遙無期! 2、有漲薪機(jī)會(huì)?只是有機(jī)會(huì),并不一定漲。 3、什么時(shí)候漲? 4、漲多少? 這些問題,沒有人知道,也沒有人會(huì)給你答案。在企業(yè)里,獲得晉升、加薪的人,總是少數(shù)的。即便你看過很多“職場(chǎng)傳奇”故事,從普通員工三年逆襲成為部門總監(jiān)或總裁,每當(dāng)看到這些都會(huì)讓你興奮不已,感覺自己也會(huì)是那個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲的。但實(shí)際情況下,絕大多數(shù)的員工在入職到離職之間,崗位是比較穩(wěn)定的。 還價(jià):能輕易得到的,就不會(huì)珍惜 如果你提出薪資要求是10K 現(xiàn)實(shí)和想像總是充滿了差距,求職者們難免遇到很多需要妥協(xié)的事情。對(duì)工作時(shí)間的妥協(xié),對(duì)工作內(nèi)容的妥協(xié),還有很多,是對(duì)薪水的妥協(xié)。 有時(shí)候,妥協(xié)會(huì)讓你更容易得到一份工作,但妥協(xié),尤其是輕易妥協(xié),除了損失了真金白銀的收入之外,還會(huì)損失你在面試官心中的價(jià)值。 能夠輕易做出妥協(xié),在面試官心中意味著什么? 1、面試者提出的薪資要求有很大水份,或能力與薪資不匹配。 2、妥協(xié)后的薪資依然有很大水份,相比個(gè)人能力,妥協(xié)后的薪資仍然虛高。 太容易得到的,就不會(huì)被珍惜。就算結(jié)局依然是做出妥協(xié) 如何與面試官巧妙的“討價(jià)還價(jià)” 1)無論有沒有達(dá)到預(yù)期 在買東西的時(shí)候 求職者如果對(duì)薪資迅速做出妥協(xié) 2)期望薪資要有底線 在談薪資的時(shí)候,大幅度的妥協(xié),會(huì)讓面試官產(chǎn)生被欺騙的感覺,而底線,就是維持自身前后一致性、獲取期望薪資的最終保障。 若是工資本身與合理的預(yù)期相差太大,即便對(duì)方用預(yù)期的發(fā)展空間做誘餌、提出了一些未來的許諾,或是面試官在工作時(shí)間、性質(zhì)方面做出了一些妥協(xié) 1華信智原名師大講堂2323期:如何快速入門前后端分離項(xiàng)目開發(fā) 2華信智原名師大講堂2318期:多線程高級(jí)知識(shí) 3【教學(xué)測(cè)評(píng)】華信智原三輪模擬面試,究竟有什么獨(dú)到之處 4華信智原攜手叭叭信息打造技術(shù)人才 5華信智原名師大講堂2317期:小白也能學(xué)會(huì)的剪輯技巧 6【大賽風(fēng)采】華信智原設(shè)計(jì)大賽圓滿落幕相關(guān)新聞